Kennismaken, duidelijke afspraken en zorgvuldige selectie

Met persoonlijk contact en duidelijke afspraken begeleiden wij werkgevers en kandidaten stap voor stap door het recruitmentproces.

Werkwijze voor werkgevers

• Kennismaking (op locatie of online) om de vacature, organisatiecultuur en gewenste professional te bespreken
• Opstellen en na akkoord uitzetten van een passende vacaturetekst via de juiste kanalen
• Actieve search en headhunting van geschikte kandidaten
• Zorgvuldige voorselectie: kandidaten worden uitgebreid uitgevraagd op ervaring, motivatie en persoonlijkheid
• Voorstellen van passende kandidaten met een helder profiel
• Plannen van gesprekken, terugkoppeling en begeleiding tot aan de start van de nieuwe medewerker

Wil je meer weten over onze werkwijze? Neem dan contact op met Diana Blom via het contactformulier. Daar vind je ook alle overige contactgegevens.

Werkwijze voor kandidaten

• Reageren op een vacature of vrijblijvend inschrijven
• Persoonlijk (telefonisch) contact om wensen, ervaring en ambities te bespreken
• Verdiepen van passende vacatures met aandacht voor de persoon achter het cv
• Zorgvuldig voorstellen bij organisaties — jij als professional, niet alleen je cv
• Begeleiding bij gesprekken, terugkoppeling en (indien gewenst) bespreken van een voorstel
• Meelezen met de arbeidsovereenkomst en begeleiding tot aan de eerste werkdag

Meer informatie of contact? Schrijf je hier direct in als je op zoek bent naar een baan in de financiële dienstverlening of makelaardij.